الشريط الاخباري
دراسة للإحـصـاء الفـلسـطـيـنـي / النتائج الأساسية لمسح القوى العاملة، دورة الربع الأول 2014 (كانون ثاني- آذار) 2014   MOP    لقاء سياسي بوزارة التخطيط   MOP    ورشة عمل   MOP    وزارة التخطيط تنجز 18 دراسة هامة والعشرات من النشاطات الأخرى   MOP    في التقرير الشهري التي تصدره حول انتهاكات الاحتلال وزارة التخطيط : 15شهيد و 82 جريح ، 382 معتقل خلال مارس   MOP   
<<الاخبار
وزارة التخطيــط تنجـز خطــة تقييــم الأداء الحكـــومي
تاريخ النشر : الخميس 4/3/2010م

 

    أنجزت وزارة التخطيط خطة تقييم الأداء الحكومي والتي تهدف بالمقام الأول إلى رفع مستوى الكفاءة والفاعلية داخل الوزارات الحكومية والعمل على تحسين الخدمات المقدمة إلى الجمهور الفلسطيني ، وذلك بناءً على تكليف من مجلس الوزراء في جلسته رقم '144' بتاريخ 2/2/2010.

  ومن جهته قال وكيل وزارة التخطيط المهندس يوسف الغريز : إن التحديات والظروف الصعبة التي عايشتها الحكومة الفلسطينية منذ بداية تشكيلها مصاحبة ذلك التجاذبات السياسية وتكثيف وضع العقبات أمام الحكومة وفي مقدمتها الحصار الإسرائيلي المفروض على قطاع غزة والذي يعد العقبة الكبرى لعرقلة جهود الحكومة الفلسطينية بإنجاز المهام الموكلة إليها ،مضيفاً : 'رغم هذه الصعاب والعراقيل التي واجهت الحكومة إلا أنها ارتأت لنفسها أن تقوم بعملية تقييم للأداء الحكومي، وذلك تكريساً لمبادئ الحكم الرشيد وآلياته المتمثلة في المساءلة والشافية والنزاهة والتقييم .

      و بدوره أوضح المهندس فواز العلمي مدير عام الإدارة العامة للتنمية الإدارية والحكم الرشيد بوزارة التخطيط : أنه سيتم تطبيق نموذج تقدير الأداء المتوزان لعملية تقييم الأداء والذي تلخص بإعطاء تقدير نقاط لكل من معطيات عملية التقييم بمجموع كلي 1000 نقطة  نهاية عظمى لكافة معطيات التقييم ، موضحاً أن هذا التقييم سوف يسري على كافة الوزارات ، والهيئات الحكومية وشبه الحكومية ومن في حكمهم .

       وأضاف العلمي إن هذا التقييم يعد خطوة إيجابية فاعلة للحكومة الفلسطينية على اعتبار أنها المرة الأولى التي تقوم بها حكومة فلسطينية  بإجراء تقييم ذاتي لمجمل أعمالها وذلك للمساهمة في تنشيط وتطوير أداء الحكومة وإنجاز الأعمال الموكلة إليها بكفاءة عالية ، مشيراً إلى انه سيتم عقد ورش عمل قطاعية بحضور العديد من الوزارات والهيئات الحكومية الخاضعة للتقييم حيث سيتم من خلالها شرح نموذج وإجراءات التقييم.

.
__________________________________________________________________________________________________